23 от 03.12.2018

  РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

СТОЛБОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ СТОЛБОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.12.2018 г.  № 23

        с. Столбово

Об утверждении Положения об оплате труда работников

Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 268 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»,  Администрация Столбовского сельсовета

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, относящиеся к должностям муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что расходы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников Администрации Столбовского сельсовета не относящиеся к должностям муниципальной службы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Столбовского сельсовета                                  М.Н. Шашкова

Приложение

к постановлению Администрации Столбовского сельсовета от 03.12.2018 года № 23  «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Столбовского сельсовета»

Положение об оплате труда работников

Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение),  разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников в Администрации Столбовского сельсовета

2. Условия оплаты труда работников Администрации Столбовского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Заработная плата,  устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, Администрации Столбовского сельсовета  устанавливаются Главой Столбовского сельсовета к соответствующим ПКГ в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 12.12.2017 г. № 451 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».

8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается:

   работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Администрации Столбовского сельсовета:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 процентов.

9. С учетом условий труда работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

      10. Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V,VI настоящего Положения.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Администрации Столбовского сельсовета не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             12. Работникам устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

13. Конкретный размер ежемесячных надбавок устанавливается лицом, имеющим право приема на работу, при заключении трудового договора;

14. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.

15. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

19. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

20. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

21.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячное денежное вознаграждение в виде премии осуществляется по результатам работы и производится на основании утвержденного положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Столбовского сельсовета ;

2) ежемесячная надбавка за специальный режим работы до 150% от  должностного оклада;

Выплаты стимулирующего характера  в Администрации Столбовского сельсовета производятся по распоряжению Главы Столбовского сельсовета, Администрации  Столбовского сельсовета – их руководителями,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

          22. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается на основании утвержденного положения об оказании материальной помощи работникам Администрации Столбовского сельсовета.

Раздел VII. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ  ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СТОЛБОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

23. Премирование работников Администрации Столбовского сельсовета и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности по результатам труда

1. Премирование работников Администрации Столбовского сельсовета и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности  по результатам труда за месяц производится за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

            Премия не назначается или снижается за:

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями Главы Столбовского сельсовета;

-нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

 -невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо Главы Столбовского сельсовета.

2. Ежемесячно каждому работнику Администрации Столбовского сельсовета выплачивается премия в зависимости от результатов его деятельности в размере до 25% должностного оклада или в конкретной сумме в пределах 25% должностного оклада.  Премия начисляется  с учетом фактически отработанного времени.

3. Работники Администрации, на которых наложено дисциплинарное взыскание, не премируются.

24.  Единовременное премирование работников Администрации Столбовского сельсовета

1. По распоряжению Главы Столбовского сельсовета может производиться единовременное премирование (разовое, квартальное, полугодовое, годовое) в пределах выделенных бюджетных денежных средств.

2. Единовременное премирование производится:

а) за высококвалифицированное, качественное и оперативное выполнение работником администрации своих должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности;

б) за многолетний и плодотворный труд в Администрации Столбовского сельсовета и в связи с юбилейными датами (достижением работником возраста 50, 55, 60 лет).

3. Выплата премии производится на основании распоряжения Главы Столбовского сельсовета.

4. Единовременное премирование является мерой поощрения, и сведения о таком премировании заносятся в трудовую книжку.

5. Размер единовременного премирования не может быть более 3х  должностных  окладов премируемого.

25. Порядок финансирования премирования

Финансовые средства для осуществления премирования работников Администрации Столбовского сельсовета и ее территориальных органов по результатам работы ежегодно рассчитываются в составе фонда оплаты труда в местном бюджете по степеням расходов на содержание органов управления.